Przedsiębiorcy i liderzy dostrzegają, że wdrażanie zmian i dopasowywanie się do zmieniających się warunków stały się dziś codziennością niemal każdej firmy. Aby sprostać oczekiwaniom rynku i pozostać konkurencyjnym, przedsiębiorstwa muszą działać proaktywnie i ciągle się rozwijać.
Mierzysz się z trudnościami związanymi ze skutecznym wdrożeniem ZMIAN i przeprowadzeniem ludzi przez ZMIANY?
Cokolwiek wdrażamy w organizacji, niezależnie czy są to zmiany dotyczące wdrożenia nowych systemów, czy zmiany dotyczące organizacji pracy, optymalizacje czy też transformacje – są to zmiany, których wdrażanie będzie PROCESEM.
Kiedy myślę o kulturze organizacji, widzę ją głównie w tzw. przestrzeni społecznej organizacji, przejawia się na poziomie wartości, którymi kierują się pracownicy, menagerowie, liderzy.
Angażujecie pracowników w proces zmiany czy wolicie jako liderzy, HR partnerzy przeprowadzić zmiany sami – narzucając je pracownikom?
Nowy rok sprzyja definiowaniu postanowień, nowych celów, ogólnie mamy ochotę na ZMIANY…
„Jak w 3 miesiące zwiększyć efektywność biura rachunkowego i zrobić przestrzeń na nowych klientów?” – Zapytała znajoma – właścicielka rozwijającego się Biura Rachunkowego i Księgowa.
