Kompetencje w zarządzaniu zmianą w firmie
Przedsiębiorcy i liderzy dostrzegają, że wdrażanie zmian i dopasowywanie się do zmieniających się warunków stały się dziś codziennością niemal każdej firmy. Aby sprostać oczekiwaniom
Blog
Czytaj więcej
Wdrażasz projekty w Organizacji?
Mierzysz się z trudnościami związanymi ze skutecznym wdrożeniem ZMIAN i przeprowadzeniem ludzi przez ZMIANY?
„Zmiana nie jest zwykle ani łatwa, ani szybka. Zwykle przypomina bardziej wyboistą drogę niż krótką wycieczkę.” – John C. Maxwell
Cokolwiek wdrażamy w organizacji, niezależnie czy są to zmiany dotyczące wdrożenia nowych systemów, czy zmiany dotyczące organizacji pracy, optymalizacje czy też transformacje – są to zmiany, których wdrażanie będzie
Jakie wartości kultury organizacyjnej wspierają ZMIANY w organizacji, a jakie mogą utrudnić ich wdrożenie?
Kiedy myślę o kulturze organizacji, widzę ją głównie w tzw. przestrzeni społecznej organizacji, przejawia się na poziomie wartości, którymi kierują się pracownicy, menagerowie, liderzy.
Angażujecie pracowników w proces zmiany?
Angażujecie pracowników w proces zmiany czy wolicie jako liderzy, HR partnerzy przeprowadzić zmiany sami – narzucając je pracownikom?
Nowy rok sprzyja definiowaniu postanowień, nowych celów, ogólnie mamy ochotę na ZMIANY…
Nowy rok sprzyja definiowaniu postanowień, nowych celów, ogólnie mamy ochotę na ZMIANY…
Ostatnie wpisy
Kompetencje w zarządzaniu zmianą w firmie
Wdrażasz projekty w Organizacji?
„Zmiana nie jest zwykle ani łatwa, ani szybka. Zwykle przypomina bardziej wyboistą drogę niż krótką wycieczkę.” – John C. Maxwell
Jakie wartości kultury organizacyjnej wspierają ZMIANY w organizacji, a jakie mogą utrudnić ich wdrożenie?
Bezpłatna konsultacja
Zapisz się na bezpłatną konsultację, aby poznać rozwiązanie na swoje pytania!
O mnie w mediach:
Zapisz się na newsletter
Newsletter jest wysyłany maksymalnie 2 razy w miesiącu. Nie spamuję!
